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体验式学习是一种专门针对学习者为主所设计的训练。传统的体验式学习,大部分以户外训练课程或团队体能活动的方式呈现。不过,户外训练大多耗时费力,成本也不便宜,另外一种的体验式学习,则是从行为科学的角度切入,设计一系列的RSVP实境教学法(Relevant Simple to Administer Versatile PracticalRSVP),透过简单易懂的室内活动,协助团队思维转化,进而带动行为改变。
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RSVP实境教学工具

为企业培养具备12种必备职能的新世纪优秀人才

 促进个人与团队的成功。

 培养团队欣赏不同思维偏好的价值。

 克服思维偏好的阻碍,达到跨团队整合。

05.创造力和创新

 使研发部门、项目管理等部门在最佳思维的基础上共同工作。      促进组织透明度,赞赏多样性的创意。     激发更多创造性和突破性的想法。

Versatile

Practica 实用的


Versatile


Practica

RSVP企业团队培训RSVP培训特色

01.科学化

由英国顶尖培训顾问Geoff Cox和Ann Alder,从行为科学的角度,针对学习及组织专业发展,设计创意实用的实境式培训活动及资源整合。

03。适性化

RSVP培训工具可以适应特定环境与时间,运用实境活动的设计,团队得以自发地了解团队的现况,并依研拟满足团队需求之因应对策。

04. 趣味性

RSVP培训工具特别着重于领导力、沟通、团队协作、组织变革、项目管理与效能提升、创新等主题。满足组织于学习和发展层面的需求。

02. 针对性

活动的形式灵活多样,在提升授课质量、高层会议沟通、Team building、企业年会气氛等方面,具有很高的实用价值。

Relevant Simple to Administer Versatile Practical,PSVP

RSVP 应 用 范 畴

01.个人与团队效能

02.人才管理

 促进个人与团队的成功。

培养团队欣赏不同思维偏好的价值。

克服思维偏好的阻碍,达到跨团队整合。

RSVP

应 用 范 畴

04.销售、客服、市场

03.领导力发展

◆ 建立稳固的客户关系,提高忠诚度。

◆ 在销售和客服中考虑客户的思维偏好,提升业绩。

◆ 利用创新思维重新进行市场定位,洞悉目标族群。

 加速、改善决策与解决问题流程。

改善管理阶层与员工间的沟通。

提高员工辅导绩效。

Relevant Simple to Administer Versatile Practical,PSVP

RSVP 设 计 理 念

RSVP实境教学法是透过心理学分析,将人们面对刺激会有的行为,全部纳入教材设计,游戏还没开始前,游戏设计者即可预测,学员可能的行为表现,引导师则是静默在旁观察及引导,并不直接给予指示或结论。


Relevan

Simple

Relevan 关连的

Simple to administer 单易操作

Versatile 多元

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